Absolut! Nach Abschluss deiner Ausbildung gibt bei uns die Möglichkeit, nahtlos in die aufbauende Doula-Ausbildung überzugehen.

Die Doula-Ausbildung knüpft direkt an die bereits erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten als Mütterpflegerin an und erweitert diese gezielt. Unser gemeinsames Ziel ist es, dass du werdende Mütter und ihre Partner bei der Geburt einfühlsam begleiten kannst, um ihnen eine so angenehme wie mögliche Erfahrung zu ermöglichen.

In Deutschland wächst das Interesse an Doulas stetig, und die Inspiration aus dem amerikanischen Vorbild – Doulas of North America Intern. – beruht auf den wissenschaftlichen Erkenntnissen von Dr. Marshall Klaus und Dr. John Kennell. Deren Forschungsergebnisse belegen eindrücklich, dass die kontinuierliche Geburtsbegleitung durch eine Doula einen signifikanten Unterschied im Wohlbefinden und Geburtserleben der Frauen ausmacht. Darüber hinaus trägt sie entscheidend dazu bei, dass sich die Frauen nach der Geburt optimal um ihre Kinder kümmern können.

Wir laden dich herzlich dazu ein, dich bei Interesse an uns zu wenden. Gerne stehen wir dir für weitere Informationen und zur Klärung deiner Fragen zur Verfügung.

Nein, die Tätigkeit als Baby- und Mütterpflegerin ist nicht mit der Arbeit einer Hebamme gleichzustellen. Vielmehr dient die Baby- und Mütterpflegerin als eine Ergänzung zur Hebamme und Familienhebamme und kann auf Verordnung vom Arzt von der Krankenkasse übernommen werden. Die Arbeit einer Baby- und Mütterpflegerin fängt also da an, wo die Arbeit einer Hebamme aufhört.

Die Baby- und Mütterpflegerin bietet Müttern und Familien nach der Geburt eines Babys die notwendige Unterstützung, die sie vor allem während des Wochenbettes benötigen. Hierzu gehören beispielsweise die Pflege und Versorgung des Neugeborenen wie Wickeln, Baden, Anziehen, Füttern, Spazierengehen, Hilfe im Haushalt und Alltag, Botengänge, sowie Ernährungs- und Stillberatung. Emotionaler Beistand und psychische Unterstützung für Mütter spielen außerdem auch eine große Rolle. 

Wie sich eine schwangere Frau ernährt, welche Gefühle und Gedanken sie hat, nimmt unmittelbaren Einfluss auf die Gene ihres Kindes und somit auf die Entwicklung des Babys. Daher ist es umso wichtiger, dass eine Mütterbetreuung und Familienhilfe nicht erst nach der Geburt stattfindet, sondern die Entlastung und Unterstützung der Schwangeren schon vor der Geburt beginnt. 

Sowohl ein pädagogischer als auch ein medizinischer Hintergrund können von Vorteil sein, um Mütter professionell und einfühlsam zu begleiten, sind jedoch keine Voraussetzung, um an der Ausbildung teilzunehmen. Personen, die sich für Neugeborene und das Thema Schwangerschaft begeistern, die selbst Kinder haben oder gerne welche gehabt hätten, sind in dieser Ausbildung genau richtig und bei uns herzlich willkommen. Eine Altersbeschränkung gibt es für den Beruf der Baby- und Mütterpflegerin nicht, auch Rentnerinnen können diesen ausüben.

Bei der Unterstützung durch die Mütterpflegerin steht im Gegensatz zur ambulanten Familienpflege die Mutter im Fokus. Eine Mütterpflegerin ist speziell geschult für den besonderen Bedarf einer Mutter im Wochenbett. Sie hat Kenntnisse über den normalen Verlauf und die besonderen Situationen, die sich hier entwickeln können. Mögliche Pathologien sind ihr bekannt, sodass sie sich auch hier auf die jeweiligen Bedürfnisse einstellen kann, ohne der Mutter durch Verunsicherung zusätzlichen Stress zu verursachen.

Der Einsatz einer Mütterpflegerin wird nicht wie die ambulante Familienpflege überwiegend auf der Grundlage von § 20 SGB VIII beantragt, sondern über §§ 24h und 38 des SGB V. Für die Bewilligung des Einsatzes einer Familienpflegerin und einer Mütterpflegerin gilt gleichermaßen, dass kein weiteres Haushaltsmitglied die Versorgung des Kindes und die Weiterführung des Haushaltes übernehmen kann.

Der Einsatz einer Mütterpflegerin wird von der Mutter als Versicherte bei der Krankenkasse beantragt. Grundlage dafür ist der § 24h SGB V (Haushaltshilfe bei Schwangerschaft und Entbindung, zuzahlungsfrei), früher § 199 RVO, oder § 38 SGB V (Haushaltshilfe im Krankheitsfall, zuzahlungspflichtig). Leider ist festzustellen, dass die Krankenkassen häufig Anträge ablehnen oder nur Verordnungen nach § 38 SGB V bewilligen, die für die Frau zuzahlungspflichtig sind. Oft werden Anträge nur zeitlich verzögert bewilligt, sodass der aktuelle Bedarf nicht mehr dem Bedarf bei Antragstellung entspricht und unter Umständen der beantragte Stundenumfang gekürzt wird.

Bei privaten Krankenversicherungen ist die erfolgreiche Beantragung vom gewählten Tarif der versicherten Frau abhängig. Die Beihilfe übernimmt oft einen prozentualen Anteil der Kosten. Dabei handelt es sich meist um einen Pauschalbetrag pro Stunde.